2024/07/01
2024/06/20
新しいハイスループット個別ゼブラフィッシュ腎毒性スクリーニングシステムの創生と応用
2024/06/06
2021/07/14
2014/07/27
新医学専攻3年生村上宗一郎さんが、第５４回日本先天異常学会で優秀ポスター賞を受賞しました。
2014/07/24
4年生の植田智希さんが研究室研修プログレス発表会で優秀な成績を収められました
2014/04/07
2013/02/18
2012/12/27
2012/07/26
大学や大学院における最重要ミッションは、次世代人材育成である。
人材育成は、残念ながら現代でもライブのヒトからヒトへの伝達になることが多い。
具体的には、リーダーからヤングフェローへの伝達になるが、主に以下の４種類の組み合わせになる。
１）自己に厳しいリーダーがヤングフェローに優しい場合、ヤングフェローが優れている場合は、チームは最強となる。ヤングフェローが劣悪な場合は、チームは早晩減衰する。
２）自己に厳しいリーダーが、ヤングフェローに厳しい場合、チームは比較的安定するが、爆発的成長は少ない。
３）自己に甘いリーダーが、ヤングフェローに優しい場合は、多くの場合チームは滅亡する。
４）自己に甘いリーダーが、ヤングフェローに厳しい場合は、チームは減衰する。
チームの栄枯盛衰は、すべてリーダーと、それを選択するヤングフェローの責任となるので、他に責任をなすり付けることはできない。